2、做好保安的职业指导，给保安以安全感。

       离职保安在个人职业生涯的设计中，有时会出现自我估计不足的情况。这时需要专业保安公司为保安提供必要的帮助。在了解保安个性特征、兴趣、职业需求的基础上，提出切实可行的方案。而且管理者应该切实了解并正确分析各方面的信息资料，对保安的特长和潜能做出正确的评价，帮助保安了解自己的职业发展道路，力图挽留优秀保安和骨干人员。

       3、建立正确的职业观与公平观

       由专业保安公司介绍首先要帮助保安建立正确的职业观与公平观。帮助保安树立正确的公平观，这样可以降低保安的不公平感。另外还要建立一套有效的反馈机制，通过及时沟通，设立匿名信箱、申诉电话等建立申诉渠道，让保安倾诉不满情绪，将保安体验到的不公平感所带来的不良影响降到最低程度。

       4.、适当的人情关怀

       无论做什么工作，都和你我一样，是一个有血有肉有情感的人，适当的人情关怀有时候就能起到非常关键性的作用，但这里说的人情关怀并不是对保安人员放纵不管的意思，而是在不违背规章制度的前提下，给予保安人员足够的尊重及关心，我们既要坚持制度的严肃性，又要对员工进行人情关怀，只有这样才能充分调动员工积极性提升工作效率。