常常听人说：瞧他年轻轻的做什么不好，偏偏去当个保安，能有什么出息。持这种观念的人并不在少数。照这么说，年轻人似乎不该当保安员，这里的年轻人一般都是指50岁以下的。

也有人说，尽用上些一把年纪的人当保安，在关键时候能顶上什么用了。像学校、幼儿园，那能保护的了孩子们吗？年轻人招不来留不住不用年龄大的人用谁了？那究竟什么人该当保安了？ 

        在不少人的观念里，认为保安员无非就是看门护院的。也难怪，保安员工作本身就是一个工资待遇很低，工作似乎是很轻松的，没有什么技术难度，也不需要太高学历的职业。看个大门，巡个院子，很简单的事，只能让年纪大的人去干了。 

       事实上，保安员这个职业还真就不是那么好当的。按照公安部门的要求，保安员所承担的责任远远没有那么简单。在公安部颁布的《保安服务管理条利》中明确规定了保安员所从事工作的职责任务：第一章第二条规定保安服务是指：

㈠保安服务公司根据保安服务合同，派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务；

㈡机关、团体、企业、事业单位招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全防范工作；

㈢物业服务企业招用人员在物业管理区域内开展的门卫、巡逻、秩序维护等服务。

说白了，保安职业就是一个特殊的服务行业，它具有其独特的特性，是一般服务企业所不能比拟的。

        从保安员职业的特性可以看出，并不是随便一个人来了就可以胜任工作的。虽然说规定要求年满18岁的人就可以从事保安员工作，但职业的特殊性又要求必须具备头脑反映灵活、身体健康、文化程度能适应工作需要、有正义感无犯罪前科等条件。基于保安员的职业特性，这就要求保安员一般是年轻人为最佳人选，无论是体力、耐力、脑力、心理、学历都可以应对各种情况的发生。

        但是，年轻人适合从事保安员职业，往往又因为社会对保安员职业的歧视以及国家对保安员职业没有更多的政策扶持，只有宏观制定一些框架性的政策，没有具体保障保安员职业的福利待遇法制性规定。致使保安员职业待遇普遍很低，职业的法律地位不明显，职业的荣誉感、归属感缺乏，造成“铁打的营盘流水的兵”，很难养住人，留住人，周而复使，保安行业很难健康发展。 

       招不到人，留不住人，致使不少企业只能在竞争激烈的环境中压级压价，降低用人标准，降低用人成本来求生存。低廉的用人成本只能使用一些年龄偏大的人员充数。放宽年龄招用五六十岁的人从事保安员工作也是无奈之举，这就使得服务质量大打了折扣，很难担当重任。 

       曾经和一位在交警部门工作的辅警交谈过，他三十来岁，工资在两千多，单位给交的五险，这在我们这个小地方还是可以说得过去的。公安系统的辅警国家可以统一管理统一制定优抚待遇，无疑为养住年轻人安心工作稳定辅警队伍创造了有利条件。那么，作为社会生活中不可或缺的，为社会保驾护航，保一方平安的保安服务力量，全国拥有500多万，没有一个统一的优抚待遇，没有统一的政策性规范，无疑是不利于保安服务行业健康发展的，也很难吸引年轻人献身保安事业。 

       综上所述，保安服务行业也应该像公安辅警队伍一样，全国有一个统一的政策规范，以确保保安服务企业能年轻化、法制化、军事化、职业化。保安职业只有专业化、职业化了，才能使保安服务企业进入正规化发展的道路，保安员的招募也才能走出待遇低——招不来人留不住人——标准一再降低的恶性循环怪圈。只有走保安职业化道路才能确保人员年轻化、专业化、军事化，才能把真正能担当重任的人员吸引到保安队伍中来。